Tanto a nivel internacional, pero sobre todo, a nivel nacional, una de las claves para comenzar a solucionar nuestros problemas, es abordar una severa crítica acerca de nuestras políticas de captación de recursos humanos.
El amigismo y otro tipo de manejos, de dudosa higiene, han sustituido a la meritocracia; un dato demoledor del 50 al 65% de toda oferta de empleo empresarial, no llega a salir nunca al mercado; o dicho de otro modo, no llega a ser publicada.
Consecuencias, elevadas tasas de desempleo, reducidisima rotación del mismo, así como nulo componente de reciclaje profesional. Pero sobre todo esta situación motiva una falta absoluta de competitividad y talento en la fuerza laboral.
Sin la solución de este problema, todo lo demás será inútil.
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